Did you make any resolutions for 2019? How’s that going so far? Please enjoy & learn from this free, practical workshop on choosing goals, making an action plan, and succeeding at accomplishing them based on scientifically-based principles. More free materials are available at https://andamaninspirations.com/free-materials/ #SoftPowerSkills #Nspyr #InspireEmpowerChange
As the Cheshire Cat essentially told the aimless Alice in Wonderland, “If you don’t know where you are going, any road will get you there.” High Performance coach Brendon Burchard emphasizes that high performers “have more clarity on who they are, what they want, how to get it, and what they find meaningful and fulfilling.” With that
Are you cynical about New Year’s Resolution hype? Many people roll their eyes or make jokes about making resolutions. This may result from past failure to effectively plan goal achievement, with follow-up honest monitoring of progress. Author Brendon Burchard coaches the highest level performers in the world, & provides this helpful advice to self-monitor. Soft
Soft Power Skills Academy invites you to a free interactive online workshop via Zoom on goal-setting Tuesday 8 January at 7 pm. Network with like-minded achievers while you craft a better you for 2019. How to Sign Up: Send email request to Connect@SoftPowerSkills.com or 1. Go to 2. Download Free e-Book “Ready, Set, Goal!” on Setting
Structure Goals So You Believe You Have a 70% Likelihood of Success. Research in positive psychology has shown that we have a much higher rate of success when we believe that we can succeed, and when the goal is set at just the right level of difficulty. We’re not likely to scale Mount Everest, but hiking small
แผนปฏิบัติการนี้จะพูดถึง “ใจความสำคัญ”หรือภาวะอันเป็นเนื้อแท้ในการที่เราจะตั้งใจทำให้สำเร็จ โดยมีวิธีทำดังต่อไปนี้ สร้างตารางโดยมี 5 หัวข้อ ตั้งชื่อว่า “เป้าหมาย”, “การกระทำ”, “ตัวช่วยสนับสนุน/ทรัพยากร”,”ความคืบหน้า/ผลตอบรับ”, “ระยะเวลา” ในหัวข้อเป้าหมาย ให้ระบุเป้าหมายที่ท้าทายของคุณ ต่อด้วยเป้าหมายที่เจาะจงและเป้าหมายสนับสนุน ในหัวข้อการกระทำ ให้ระบุพฤติกรรมที่จะช่วยทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น ในหัวข้อตัวช่วยสนับสนุน/ทรัพยากร ให้ลองค้นหาดูว่ามีเครื่องมืออะไรที่จะช่วยคุณได้บ้างรวมถึง บุคคล ข้อมูล เทคโนโลยี หรือทรัพยากรอื่นๆ ในหัวข้อความคืบหน้า/ผลตอบรับ ให้เขียนสิ่งที่ใช้วัดความสำเร็จ หรือสิ่งที่ช่วยให้คุณมีความคืบหน้าเข้าใกล้เป้าหมาย คุณอาจใช้ตัวช่วยที่ทำให้คุณเห็นความก้าวหน้าของคุณ (ตามด้านล่าง) ในการบันทึกความคืบหน้า ในหัวข้อระยะเวลา ให้คุณใส่วันที่คุณตั้งเป้าจะทำให้สำเร็จลงไป รวมถึงจุดสำคัญแต่ละจุดโดยมีวันที่กำกับทุกจุดตัวอย่างของแผนปฏิบัติการ ซอฟต์ พาวเวอร์ สกิลส์ อะคาเดมี ชวนคุณมาทำเวิร์กชอปออนไลน์แบบอินเตอร์แอคทีฟ ผ่านแอพพลิเคชันซูม เรื่องการตั้งเป้าหมายร่วมกับกลุ่มผู้ประสบความสำเร็จที่มีแนวคิดคล้ายคลึงกันเพื่อให้ชีวิตและหน้าที่การงานของคุณปี 2019 ดียิ่งขึ้นไปอีก ในวันอังคาร ที่ 8 มกราคม 2562 เวลา 1900 น. สนใจเข้าร่วมเวิร์กชอป ติดต่อที่ Connect@SoftPowerSkills.com #SoftPowerSkills #Nspyr #InspireEmpowerChange
An action plan gets to the “nitty gritty” of how we will set ourselves up for success. Here’s how to do it: Make a table with five columns, labeled “Objective”, “Actions”, “Support/Resources”, “Progress/Feedback”, “Time Frame”. In the Objective column, state your stretch goal and then the specific, supporting goal. In the Actions column, commit to
คิดถึงการตั้งปณิธานปีใหม่อยู่ใช่มั๊ยครับ？ภาพต่อไปนี้แสดงตัวอย่างวิธีที่คุณอาจปรับเป้าหมายที่ท้าทายของคุณด้วยการวิธีการกำหนดเป้าหมายแบบวิธี SMART Specific มีความเฉพาะเจาะจง ทำให้ง่ายและเป็นรูปธรรม หลีกเลี่ยงคำพูดคลุมเครือหรือกว้างไป Measurable สามารถวัดผลได้ อธิบายถึงการวัดผลว่าจะวัดอย่างไร ความสำเร็จหน้าตาเป็นอย่างไร Achievable ทำได้จริง ต้องมั่นใจว่าคุณสามารถควบคุมสิ่งต่างๆได้ เพื่อที่จะทำเป้าหมายให้สำเร็จ Relevant ความเกี่ยวข้อง สอดคล้องกับหลักการและเป้าหมายของชีวิต รวมถึงเป้าหมายที่ท้าทาย ความเข้าใจผิดในการตั้งเป้าหมายอาจทำให้คนโฟกัสไปที่สิ่งที่จะได้ในระยะสั้นเท่านั้น โดยไม่มีการวางแผนหรือพัฒนาแผนเพิ่ม Time-Bound มีขอบเขตเรื่องเวลา เป้าหมาย คือ ความฝันที่มีกำหนดระยะเวลา ซอฟต์ พาวเวอร์ สกิลส์ อะคาเดมี ชวนคุณมาทำเวิร์กชอปออนไลน์แบบอินเตอร์แอคทีฟ ผ่านแอพพลิเคชันซูม เรื่องการตั้งเป้าหมายร่วมกับกลุ่มผู้ประสบความสำเร็จที่มีแนวคิดคล้ายคลึงกันเพื่อให้ชีวิตและหน้าที่การงานของคุณปี 2019 ดียิ่งขึ้นไปอีก ในวันอังคาร ที่ 8 มกราคม 2562 เวลา 1900 น. สนใจเข้าร่วมเวิร์กชอปฟรี ติดต่อที่ Connect@SoftPowerSkills.com #SoftPowerSkills #Nspyr #InspireEmpowerChange
Thinking of making a New Year’s resolution? This graphic shows an example of how you might align your Big Picture stretch goals with the more specific SMART method of setting goals. Specific: Make it simple and concrete. Avoid vague statements. Measurable: Describe in measurable terms what success looks like. Achievable: Ensure you have control and
General Electric pioneered a system of goal-setting in the 1940s, in which employees developed their own specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals which became a contract for performance. In most cases, this dramatically improved work performance. But some units were setting goals that were trivial or short-sighted; they met the SMART criteria but
